Koç’tan cinsiyet eşitliği için söz

Koç Holding’in, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda Koç Topluluğu Şirketleri …

02 Mart 2022 64 views 0
reklam

Koç Holding’in, Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda Koç Topluluğu Şirketleri teknoloji ve inovasyon alanında eşitlik seferberliği başlattı.

Aygaz, Arçelik, Ford Otosan, Koçfinans, Tofaş, Tüpraş, TürkTraktör ve Yapı Kredi, Koç Holding’in öncülüğünde, önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyonda bayan ve kız çocuklarına yönelik fırsat eşitliğinin sağlanması için çalışacağını taahhüt etti. Bu kapsamda Koç Holding Kurumsal İrtibat ve Dış Bağlantılar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl mesken sahipliğinde Arter’de gerçekleşen basın toplantısında konuşma yapan; Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel, Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Koç Finans Genel Müdürü Yeşim Pınar Kitapçı, Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu ve Türk Traktör Genel Müdürü Aykut Özüner kararlılık iletisi verdi.

Kelamlarına, “Bugün bizleri çok heyecanlandıran tarihi bir gün. Neden derseniz; Koç Topluluğu olarak toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle uğraş seyahatimizde yeni bir periyodu başlatıyoruz” cümlesiyle başlayan Oya Ünlü Kızıl, Koç Holding’in 2013 yılında İş’te Eşitlik Bildirgesi’nin imzalamasının akabinde; Birleşmiş Milletler (BM) Bayan Birimi’nin HeForShe hareketine, BM Bayanın Güçlenmesi İlkeleri’nden “Ülkem için Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” projesine kadar bugüne dek ulusal ve global seviyede tesir gücü yüksek birçok kıymetli çalışmanın liderliğini üstlendiğine dikkat çekti.

Hangi şirket ne taahhüt etti?

Projeler kapsamında gençlerin yanı sıra bayi ağını kapsayan ekosistemlerine ve bayan girişimcilere de ulaşacak toplumsal programlar ile beş yılda toplam 500.000 bireye erişilmesi hedefleniyor.

Ford Otosan: Teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltecek.

Tofaş: Teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltecek. Taahhütlerine idare kademelerini de dâhil eden Tofaş, bu alandaki bayan yönetici oranını da yüzde 13’ten yüzde 20’ye çıkaracak.

TürkTraktör: Bayan oranını yüzde 36’dan yüzde 50’ye; geleceğin teknoloji ve inovasyon profesyonellerini yetiştirmek için staj programlarındaki kız öğrenci oranını ise yüzde 50’ye çıkarmayı taahhüt etti.

Arçelik: Tüm global operasyonlarında STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanında çalışan bayan oranını yüzde 16’dan yüzde 35’e yükseltecek.

Beko: Bayan bayi oranını yüzde 4,8’den yüzde 25’e yükseltecek.

Arçelik: 2026’ya kadar Arçelik ve Beko Yetkili Servisleri’nde çalışan bayan teknisyen oranını yüzde 6,7’den yüzde 14’e çıkaracak.

Tüpraş: Mühendislik, Ar-Ge, İnovasyon, Hizmet Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri kısımlarında çalışan bayan oranını yüzde 23’ten yüzde 40’a yükseltecek. Genel yeni işe alımda da bayan çalışan oranının yüzde 50 olması için çalışacak.

Yapı Kredi: Teknoloji alanında bayan çalışan oranını 5 yıl içinde yüzde 35’ten yüzde 40’a, bayan yönetici oranını ise yüzde 22’den yüzde 27’ye yükseltme gayesi.

Koçfinans: 2022 yılında da şirket genelinde yüzde 50 olan bayan çalışan oranını koruyacak.

BENZER KONULAR